La direction de la résidence porte la responsabilité principale de l’orientation pédagogique et thérapeutique de cette communauté et la représente à l'extérieur. La direction organise des séances régulières avec l'équipe, afin de planifier les différentes tâches, de procéder à des échanges d’informations, de clarifier des questions et des conflits, ainsi que de veiller à la qualité des conditions de vie favorables au développement du potentiel de chaque résidant.
La direction met à disposition des conditions cadre permettant aux collaborateurs d’offrir des prestations de qualité aux résidants :
Supervision & Intervision
Formation interne & externe
Intervenants externes
Perfectionnement
Dans toutes les décisions concernant directement les résidants, la direction tient compte, dans la mesure du possible, de leurs requêtes et de leur avis.
Personnel
L’association PINOS est l’employeur. Les éducateurs sont issus de la pédagogie sociale, de l’éducation spécialisée, des soins et autres branches.
Ils accompagnent le résidant dans les activités de sa vie quotidienne, ils contribuent à son bien être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie.
Ils ont un intérêt pour le travail interdisciplinaire. Ils sont prêts à remettre en question en tout temps leurs actions professionnelles et à se former en permanence.
Le vouvoiement envers le résidant est d’usage, il contribue au respect et à la distance socio-thérapeutique.
Contacts sociaux et ouverture vers l'extérieur
Outre la publication du rapport annuel, l'ouverture à l'extérieur se concrétise à travers des contacts au village, des journées portes ouvertes, une participation aux manifestations locales et régionales, rencontres avec les parents, connaissances, amis et intéressés, etc. La résidence se veut une maison ouverte. Les invités (villageois, famille, amis, personnes intéressées, enfants etc.) sont bienvenus s'ils sont disposés à partager un moment de notre vie commune.
L'équipe éducative encourage les expériences et les rencontres avec les habitants de la localité et de la région (magasins, restaurants, piscine, offres culturelles, fêtes, etc.) et prépare les jours de fête en commun avec les résidants.
Instances de surveillance et de réclamation
Nous renvoyons aux directives de l'association PINOS.
Comme instances de surveillance et de réclamations figurent les collaborateurs, le directeur de la résidence, le directeur général, le comité de PINOS ainsi que l'autorité cantonale de surveillance.
Nous considérons aussi les représentants légaux des résidants comme un organe de surveillance.
Autorisations
Nous bénéficions des autorisations suivantes :
· Reconnaissance de l’OFAS (Office fédéral des assurances sociales)
· Autorisation de la République et Canton du Jura
· Management de qualité selon OFAS/LAI 2000 ; certifié en 2002 SGS/Zurich
Perspectives de développement et avenir
· Elargissement des offres d'occupation à l'extérieur de la résidence, en partenariat avec les APJ à Porrentruy et Delémont, UAP à St-Ursanne et Caritas à Delémont.
· Aménagement d’un local pour travaux d’atelier (bois, peinture, etc).
· Camps de vacances.
· Programmation de week-ends prolongés hors foyer.
· Sorties socio-éducatives.
· Elargissement de contacts sociaux par une collaboration active au sein de diverses sociétés et associations locales diverses.
· Partenariat de collaboration avec les associations représentatives des résidants.
· Certification d’entreprise formatrice pour la formation d’ASE.
- Développement d'un concept d'habitats autonomes protégés (HAP)
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